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    “用工荒” 怎么破
      录入时间:2019-03-31 访问: 56

     “用工荒” 怎么破 

        据央视财经的评论员刘戈介绍,一所招聘机构做的研究报告数据显示,以前用工荒主要出现在长三角、珠三角地区,今年春节前后的用工荒波及到了二三线城市。其中,缺人手的是营业员、送餐员、保洁员等职业,这也反映了产业结构、经济结构变化等在内的结构性变化。
     
      是什么问题导致了用工荒?
     
      首先,用工荒面临重要的难题就是劳动力总量和劳动力质量问题。从2012年以来,我国16岁——59岁的劳动人口在不断下降,虽然我国拥有9亿多劳动人口总量,但是由于早年间计划生育等政策的发布,目前劳动力数量整体处于下降趋势。
     
      另一方面,我国劳动力质量参差不齐也导致了用工荒的出现。据《关于提高技术工人待遇的意见》显示,我国技术工人占就业人员的比重大体上占到20%,而高技能人才只占6%,这两个比例都是比较低的。有一定技能的工人相对较少,技工队伍不健全,技工中高技能人才更是缺乏。
     
      如今,有一部分人没事做,有一部分事没人做的尴尬局面形成了用工荒的结构性问题。劳动力总数的下降在一定程度上影响了劳动力供给,而在产业的调整和转型中,自动化水平不断提高,劳动者的能力与技术革新不匹配,又使已有的劳动者无法顺应社会的需求。
     
      如何解决用工荒问题?
     
      用工荒的结构性问题是长期存在的问题,不是一朝一夕就能够解决的问题,因此多方协调共同努力,打造出一个适宜就业的社会环境。当然,从总体来讲,我国的用工市场基本上是趋稳的,也就是说,总体的就业形势不用太发愁。
     
      首先,建立完善的就业长效机制、体制机制的改革是就业的治本之策。从长期来看,解决稳就业的问题,还是体制机制的问题。比如,现在薪水固然对劳动者而言很重要,但是更重要的是户籍制度改革,劳动者能在这里落户,能否享受到和城市人一样的公共服务均等化,还有社会保障能够有着落,劳动者的孩子就在就业的城市能不能读书,医保能不能在这里报销,这一系列的问题涉及到体制机制,涉及到新的制度安排,这些才是解决我们稳就业的长效机制,也是治本之策。
     
      其次,对于企业来说,转型升级是企业的关键性步骤。只有通过转型升级,实现自动化生产技术,提高劳动生产率,拿出更高的工资吸引人才,完善奖励机制,企业才能真正留住人才,解决招工难的问题。
     
      后,随着技术水平的不断发展,劳动者要不断提高自身技术能力,完善自身技能素质,学习先进技术,才能匹配社会发展,不被日新月异的社会所淘汰,充实我国的高技术人才大军。
     

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